第0320章 高管会议 (第2/3页)

大笔补偿。

    对应的就是，如果一个人被之前的公司裁掉，那他往后就不好找工作了，因为在这种认知下，没有公司愿意聘用一名被前公司裁掉的人（此处谢绝抬杠）。

    所以直到会议结束，除了竹内凉子，其他人，包括中岛美雪和松田由里子，都开始凝重起来。

    “大家对会长刚才说的事情，有什么看法和意见？”

    待到李文星先行离开会议室，松田由里子便马上问道。

    虽然是因为李文星的失踪，导致她没有心思管理唱片公司，但她的失职是客观存在的，她没办法否认。

    李文星将公司交给她管理，她却单纯的沦为传声筒，没有任何作为。

    现在李文星在高管会上直接指出来，她虽然不忿，私下里说不行嘛？非要她丢脸，可她也不敢反驳硬呛。

    “我们缺少更专业的音乐人，需要一个成熟的编曲、录音团队。”

    看看门口，再环视几位同事一圈，中岛美雪第一个应声，从自身角度提出一条建议。

    其实李文星摆明姿态就是要站她的用意，中岛美雪也能看出来几分。

    她虽然不想参与公司的运营事务，理会这些杂事，但同时她也得回报李文星对她的器重和支持。

    不是每个新人都能一上来就做音乐总监，拥有无限资源，可以任性做事，然而她是例外，她就可以。

    “还需要跟音乐圈内的作词作曲人主动交好，收录他们的作品，以供会社内的艺员挑选适合自己的歌曲。”

    什么是资源？对于一家唱片公司来说，就是歌手专辑唱片的发行渠道，以及跟优秀作词作曲人的人脉关系。

    目前来讲，星野唱片并不需要担心唱片发行渠道，光是将近百间的凉子书屋、凉子唱片店，就足以让星野旗下的唱片铺满整个东京都。

    只需要在东京都内形成追捧热潮，其他地区的渠道商自然会主动上门来寻求合作，谁还会嫌钱多啊。

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