第二章 大秤分金？ (第2/3页)

帛动人心。

    关于如何分配的问题，刘斐一边在算账一边思索，最后的得出了初步的方案，除了石磊和梁虎堂他们这些人，剩下的都是一个团队的，一个团队最重要的是共同目标（利益）和严谨具有约束力且可执行的制度。

    所以，基于这两点，所谓的平均分配方案就是一个团队最甜蜜但是又可怕的毒药。

    因为一旦平均化，那么就没有了约束力。这是一种很奇怪的矛盾点，一旦平均化了，那么除了那个能带领大家赚取利益的人之外，其余的人基于获得的收益会让大家以为彼此在一个团队里是平等的，一旦产生这样的想法，团队就没有了约束力，都平等了，那么到底谁管谁啊？应该是团队的成员在制度面前是平等的，实际地位上根据能力和贡献有高低。

    当然这一点，刘斐想的有点多了，才十几个人的团队，是在不适合制造太复杂的团队制度，只能用最简单的奖惩制度和多劳多得少劳少得来管理队伍。

    “恩，既然大家是一个团队，所以得预先留下一部分资金用于团队。所以剩下的十二万多一点，其中这两万多作为团队资金。”刘斐说道。

    这话一出，除了林娜，引起了所有人的不满。

    韦伊还能忍住不说什么，周星启直接就有点不高兴了，怎么回事？选你做队长你还记真的开始吃拿卡要了？！

    “不行！”

    没等周星启说话，梁虎堂第一个反对！

    “你们的团队资金，是你们的，关我们什么事啊？”梁虎堂说道。

    有外人要钱，刘斐团队内部的人立刻安定下来，一致对外，同时带着不满的表情看向梁虎堂。

    “如果这么说的话，你觉得你在这个过程中起到了什么积极正面的作用了吗额？”刘斐歪着头反问。

    梁虎堂顿时无言！

    “除了孟姐，在这里帮助维持秩序，你什么也没干吧！”林娜在一旁帮腔。

    “对，我是什么都没干，可是我家小李可是帮你完成的墓志铭啊！还有为什么叫孟姐，不许占我便宜。”梁虎堂说道。

    “是，他啊，没有功劳也给他算个苦劳，所以，孟姐和小李都有分成，但是你没有，呵呵！”刘斐带着和煦的笑容说道。让你一会刀一会剑的乱

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