第312章 人类文明代表 (第1/3页)

    关于对公司在现实世界中的发展，林方曾想过许多，他也想过直接用脑控芯片或克隆人把世界上各国高层全部换一遍 。

    这样公司很轻松的就能统治全世界，没有人阻挡公司的脚步。

    但想想，林方还是放弃了这种看似一劳永逸的方案，因为它过于理想化，或者说，这个模式过于低估了现实世界的复杂性与韧性。

    先不说在各国严密的情报与安保体系下，完成如此大规模的控制工作并维持长期保密的难度，即便做到了这一步，这个体系依旧是岌岌可危。

    小范围或许能藏住，可一旦铺开，那些与高层常年打交道的幕僚、亲友，甚至日常接触的服务人员，迟早会发现不对劲，

    到时候全球戒备，反而得不偿失，更关键的是，国家从不是几个顶层就能组成的，高层之下有中层承上启下，中层之下有基层扎根民生，就算克隆人坐稳了高位，下达的指令不符合中层利益、背离基层诉求，要么被阳奉阴违，要么直接引发动荡，最后还是守不住这份控制权。

    人与人之间的关系太复杂了，不是简单的芯片就能解决的。

    1967年，米尔格拉姆曾做过实验，他让美洲296个中西部居民将信件转寄给波士顿一位股票经纪人，仅提供姓名，不提供地址，不认识就转给最可能认识对方的熟人并记录转寄路径 。

    最终有64封信件成功送达收件人雅各布·史密斯手中，送达率约21.6%，成功送达的信件中，转寄次数最少为2次，最多为10次，平均转寄次数仅5.5次。

    结论就是人类社会存在显著的小世界效应，任意两个陌生人之间，平均通过6个中间联系人即可建立连接，这一结论被现在简化为六度分隔理论。

    第三方科技也是依托在人类文明上的。

    所以林方会尽量避免第公司站在人类的对立面上，他现在的目标只是让公司始终成为人类文明的代表罢

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