230. “赚到五千万，冲刺一个亿。” (第3/3页)

不能只靠工作施压。”

    姜晚没接触过跨部门沟通。

    但这节课，霍衍教过她。

    可惜，宋律舟和刘芝夏都很厉害，他们已经说出了准确的答案。

    姜晚要是也这么说，大有马后炮的嫌疑。

    姜晚酝酿了几秒。

    “跨部门沟通中，突发状况导致的临时加塞，是可以通过人情往解决。但不是屡试不爽的。”

    “最稳妥的方式，是将服务部门纳入利益共同体。每个项目的成功与失败，和服务部门的奖金挂钩，那大家都会优先选择重要且紧急的任务。”

    “把选择和权衡的权利交给服务部门，我们做好督促作用，如此是最高效的。这一点，霍氏集团做的不够好，我觉得可以改善。”

    “员工的精力，应该专注在业务本身，减少部门之间的壁垒和摩擦，尽量流程化，不在公司内部消耗员工的激情，这才是一个良好的生态。”

    “倒不是人情往来不重要，但我们不能把它作为跨部门沟通的唯一手段。环境在变，AI逐渐进入人才市场，他们不会人情往来，但他们完善的运作体系，迟早会取代服务部门。所以制度化和流程化，是大势所趋。”

    Kenny挑眉，这家伙，面试都给公司提上要求了。

    但Kenny挺喜欢这个想法的。

    管理层是允许内部冲突的，因为有利于团队成长。

    但姜晚提出，去除内部消耗，是个新说法。

    可以试运行一下。

    雷兆海表情平淡，看不出想法，“霍总，我问完了。”

    霍衍是最后问话的，作为最高领导，他的问题一般更为宏观。

    面试的三人都有点紧张。

    霍衍指尖点着桌面，“行业发展，日新月异，刚才姜晚提到了AI，它确实在一点点渗透市场，那就谈谈你们对ai的看法。”
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