章53：热烈讨论 (第2/3页)

本事可以和他比肩了的话，也可以提岗，而你所在的岗位如果不能胜任，被别人追上来的话，那也没办法，你就下去干分少的工。

    这里涉及到同工同酬的定价方式，也同时提醒那些拿高分的人不能松懈，每个人都要好好做好本分，不好好做随时都有可能被低分档的追上

    还有那些低分档的也不用灰心，只要你有进步你能抢到那个岗位，你大可以追上来。

    这样一来就要涉及到考核制。

    那考核的人又是谁呢？两项分数，同组内互评分数，以及骨干成员的核定分数，这样就必然没法子偷懒或者在其位而不谋其政。

    互评分数也很简单，所有人的分数相加再除以人数的平均分，平均分前三和末三的都有升岗降岗或者加分扣分的奖罚制度。

    比方说聚水队，每天每人最低聚五桶，然而你只聚到四桶，那你今天的表现就只有八十分。然而你聚了六桶，那你就有一百二十分，每天都超额完成的话，不给你加分给谁加？

    然而你每天都完成不了的话，不减你的分减谁的？

    女红队，编织队，烧陶队，掌勺队同理。

    “以上，就是工分制的所有内容了，你们有什么意见吗？现在给大家一刻钟的讨论时间，一刻钟后同意或者反对都表决一下，少数服从多数，一旦反对人数少过同意人数，那就实行工分制了。”

    “现在，开始讨论。”由长越叔公和存叔公分别讲解工分制和奖罚制度，花三太叔公做最后总结之后。

    下面的人霎时之间爆发出细碎的讨论声响。

    “娘，咱家人少，最吃亏，我不能再待在编织队了，我要学射箭。”赵氏慌了，她家满共就三个人，这样下来很吃亏。

    “那小狗怎么办？”小狗的奶不放心道。

    “我学会了射箭我就能参加战斗，敌军人头很值分，这样我才能给小狗攒分。”赵氏摇摇头，虽然小狗才三岁，可现在她就要开始存了。

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