第一百八十四章 鼎东生态圈 (第1/3页)

    对于走后门塞人（不是塞不可描述的东西）这件事，马东有两种选择：

    一是直接卡死这道入口，所有人都不行！

    当然，他自己除外

    只许州官放火，不许百姓点灯，差不多意思。

    反正公司是自己的，别人就算心里不满意也没办法。

    但是弊端也很明显。

    太没有人情味了！

    好歹也是公司中高层，那在家和朋友圈都是有面子的事，要是连个工作都安排不了，多没面子啊

    如果公司的中高层都对公司不满意、不认同，那就麻烦了！

    另一种，就是马东现在的方法，是把以前心照不宣，台面下的小动作摆到台面上。

    制度有了，你是公司中高层，你就有这个权利，但前提是你介绍的人最起码的能力和工作表现要过关。

    你介绍的人是谁，大家都看着呢！

    如果不好好工作，丢的是谁的脸？你好意思吗？到时候不用人力部开除他，推荐的人自己就会主动把对方赶出去了

    其实在马东看来，家里亲戚朋友有几个人在一家公司上班也有好处。

    那时的公司就不是他一个人想走就能走的了，一荣俱荣，一损俱损，员工的向心力和战斗力也会更强！

    这都是马东琢磨的小心思。

    但是在座的中高层不知道啊！

    孟凯之说完，所有人都震惊了！

    还有这么好的事？

    自己居然都有正大光明的名额推荐到公司？

    要知道以前为了塞一个人进公司，那可都是偷偷摸摸的到处求人，还生怕被老板知道了

    现在居然能正大光明的塞人，哦，不对，是推荐

    这个制度真是太好了！

    之前都传闻马东下手不讲情面，看来也是以讹传讹了，你瞅瞅这政策，太人性化了！

    马东就坐在那里，静静的看着不说话。

    呵呵

    你们开心就好

    等你们开心完了，肯定会死去活来的

    马东才没那么好心，孟凯之尽捡的都是好的说，后面其实还有一整套制度没说呢

    比如，定期培训和考核，业绩不好的降级，连续垫底的人清退

    马东异想天开，想要打造一个全新的狼性企业文化，优胜劣

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