第十八章 电池部初创（一） (第2/3页)

上百年的技术发展。

    他已经知道路怎么走了，剩下的就是需要大量的想栾梦雨，晓东这样的人来实现。

    除了晓东之外，剩下的人都是工信院内部选拔的。刘梦根据这个世界的知识做了一份考卷，在工信院内部招工。通信部和刘梦的名头是如雷贯耳，谁不想跟着这样一个有前途的部长。说来有趣，这次考试合格的大部分人员基本都是来自武器部，里面有几个是孙明锐的爱将，刘梦想将他们从武器部挖出可是费了不少功夫。

    孙明锐是一个老顽固，对刘家有怨恨。同样地，他也是一个纯粹的技术人员，不然的话，不可能有如此的成就，夏帝不选择他当工信院院长，最主要的一个原因就是他太直了。

    这种人，可以当技术部的总主管，但是不能成为一个学院，乃至一个集团的领导者。

    发明创造，和管理是两回事。

    管理者需要的是合理的分配，而技术需要的是纯粹的，对技术的热爱，和对不明事物的好奇。

    孙明锐虽然没有当上管理者的位置，但他的地位可一点不低。其实他自己也明白，只是放不下这口气。

    这主要也是错误的认知导致的，很多人都认为管理者要比底层的员工要有面子，更有保障。所以大家才会拼命的往上爬，不管这个位置适不适合。这是时代导致的。

    刘梦想要创造一个史无前例的时代，最先需要的是改变这种思想，让他们知道，管理者和他们一样是一个打工者，好的技术员地位就要比他们高。不仅仅是这样所有的技术人员工资都翻了一倍，各种福利也翻了一倍。优秀的技术人员已经和管理者待遇已经处在同一个位置。

    这是一大笔钱。

    国家提供研究资金根本不足以完成这样的举动。

    刘醒也多次提醒。刘梦却坚持，他以后不仅仅要管理这些人，还要管理成千上万的技术人员。工资是第一位。

    如果一直靠着国家的补助，那么他的梦想将没有办法实现。

    现在唯一的解决办法，就是大步向前，尽快跨入1G时代，将电话，普及到民众的手中。

    电池的研发任务迫

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）
『加入书签，方便阅读』