第34章 点将台 (第2/3页)

关键！”

    对于理论能力很强的人，赵歇考虑到两方面。第一，理论能力强不等于实践能力就一定强，需要先给予实践机会进行观察、考核；第二，这是评价人才的一种合理理由，明明白白说明不可能一开始就给予你很高官职，需要有实际成绩。

    像历史上的卫鞅和申不害，分别投奔秦国和韩国，君主决定任用后便被当上了相当于宰相的职位，在赵国是不可能出现这种情况的。

    公叔离道：“大王，你是好伯乐，臣一定会证明自己是千里马！”

    赵歇道：“公叔离，寡人任命你为商部侍郎，从四品。你首先要做的，就是把盐铁专卖推行下去。只要你做出功绩，寡人自会论功行赏。”

    公叔离恭敬跪拜道：“谢我王！”

    赵歇得到人才，公叔离遇得明君，钱匀成功推荐人才，皆大欢喜。

    明天将会正式下达任命书，商部办公地址还未选好，所需官吏更是一片空白。

    三人又再继续商议着，最后决定，从户部、礼部、工部、吏部各抽调一部分人手到商部，再对外招募一批吏员。人事方面工作，自然是由钱匀负责。

    三人一直讨论到亥时，才将人事和商部的事项确定好，由赵歇确定好大方针政策，再由臣子去贯彻执行。

    回到王宫后，赵歇又再细细思考着。

    如果市场上的商业经营，大部分被朝廷控制，这固然能在获得大量财富，让朝廷府库充实。不过，这会产生出弊端，随着时间的推移，在管理商业经营的商部内部，会产生庞大既得利益群体，一切商业变成国有化，缺少竞争有可能会导致产业僵化。

    除了特殊行业外，无论是古代还是现代，企业全部国有化，这本书就是不可取的，只是现在赵国情况特殊，才采取这个政策，以后在争鼎天下中取得优势后，要适当进行调整。

    就算有弊端，那也是以后的事情，并不足以对国家带来致命打击，短时间内让赵国强大，才是最重要的。

    正因为这样，赵歇才

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